领导如何说话去影响人,激发人,改变人?

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领导如何说话去影响人,激发人,改变人?
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发表时间:2019.05.20  来源: 大印文化   作者: 大印文化   浏览:-

【文章导读】人因梦想而伟大,因学习而改变,有梦想的企业家,有使命的企业,总是能越走越远,越来越壮大。

李万博老师说:"你的决策不要站在当下,决策在未来,这样才叫高瞻远嘱。"我们不难发现,很多顶尖的商业领袖都是演说高手,也都是不满足于现状的创造者,都是盯住未来的造梦者,都是利他的胸怀宽广者。而有卓越梦想的商业领袖所带领的企业,都是具有伟大的使命和愿景的。

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梦想演说不是不切实际地喊口号,而是真实地决定着一家企业能达到多高的高度。如果你作为企业领导者都不相信你的企业能创造出那么好的价值,你的员工如何追随你?你的客户如何选择为你买单?

如果老板要造船,请不要告诉员工砍木头的辛苦,而是让他拥有航海的梦想。老板还要告诉他:海是那么辽阔,天空有多么蔚蓝。

比如,

百赢彩票官网 马云带领的阿里巴巴的使命是“让天下没有难做的生意”;

中国商界花木兰董明珠的格力使命是“让世界爱上中国造”;

大印文化的使命是“让中国的声音响彻世界!”

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当一个企业能造福多少人,它也就能被多少人所造就。人因梦想而伟大,因学习而改变,有梦想的企业家,有使命的企业,总是能越走越远,越来越壮大。

如果想了解你的员工,为他们造梦,最好的办法就是“问”。李万博老师在《总裁演说思维》课程上说过:“凡事都有3个以上的解决方法。”同时,在课堂上万博老师也教另外我们一套非常实用有效的说服力“工具”;上推、下切、平移。用“打破砂锅问到底”的方式,了解出事物的内在与本质,深入了解员工内心真实想法,促进高效沟通,大幅提升工作效率。

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